Continúan negociaciones sobre reajuste del salario mínimo en Paraguay
Conasam realiza quinta reunión para consensuar aumento salarial con plazo hasta el 15 de junio
Negociaciones en etapa final
Los integrantes del Consejo Nacional de Salarios Mínimos (Conasam) continúan hoy con la quinta reunión dedicada a negociar el reajuste del salario mínimo legal (SML). El proceso de diálogo busca alcanzar un consenso entre las diferentes partes interesadas antes del plazo establecido.
El debate se encuentra en su etapa final, considerando que el 15 de junio es la fecha límite para elevar la propuesta de aumento salarial al Poder Ejecutivo. Esta temporalidad marca la urgencia de llegar a acuerdos en las próximas jornadas.
Posiciones de trabajadores y empleadores
Durante las negociaciones, han surgido dos posiciones diferenciadas. Los trabajadores solicitan un aumento del 20%, equivalente a G. 647.021, mientras que el sector empresarial propone un ajuste del 2,4%, basado en el índice de precios al consumidor (IPC) del Banco Central del Paraguay, que corresponde a G. 69.577.
En cuatro reuniones previas, ambos sectores no han logrado consensuar un monto específico, manteniendo sus respectivas posiciones sin cambios significativos.
Manifestaciones programadas
Los gremios han anunciado una protesta frente al edificio del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEES) como parte de su estrategia de presión para lograr que el reajuste alcance el porcentaje solicitado.
José Pineda, vicepresidente de la Central Unitaria de Trabajadores Auténtica (CUT-A), ha señalado que si no se accede al pedido de los trabajadores, se analizarán medidas adicionales en repudio a posibles ajustes considerados insuficientes.
Contexto de las negociaciones
El presidente de la República, Santiago Peña, ha manifestado la posibilidad de un aumento por encima del IPC, lo que representa cierta apertura a las demandas del sector laboral. Sin embargo, las centrales obreras mantienen sus acciones de presión para asegurar que el reajuste responda a sus expectativas.
El plazo del 15 de junio representa un punto crítico para que ambos sectores logren una solución que equilibre las necesidades de los trabajadores y la capacidad del sector empresarial.
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