Equipo técnico de Pérez proyecta transformar Asunción en modelo para Latinoamérica

Felipa Mersán, coordinadora del equipo técnico del candidato a intendente por el Partido Colorado Camilo Pérez, expresó que el objetivo central es transformar la Municipalidad de Asunción en una institución que funcione como modelo de ejemplo para toda Latinoamérica.

Durante su participación en el programa "Arriba hoy" del canal GEN y Universo 970 AM, Mersán destacó que existen ejemplos en el mundo de ciudades que lograron transformaciones integrales, tanto a nivel institucional como en la mejora de la calidad de vida de sus ciudadanos.

Estructura del equipo técnico

El equipo técnico está conformado por 31 expertos del sector privado, quienes no formarán parte de la estructura municipal. Los profesionales se encuentran distribuidos en 12 mesas de trabajo, cada una enfocada en áreas consideradas estratégicas para la confección de un plan integral de desarrollo.

Mersán aclaró que el enfoque principal es trabajar para tener un plan integral que, una vez que Camilo Pérez asuma la intendencia, pueda ser implementado de manera efectiva. "No ocuparemos las direcciones municipales, al contrario queremos potenciar a las personas que estén en los lugares correctos con las funciones y objetivos claros", indicó.

La coordinadora subrayó que los profesionales mantienen sus trabajos en el sector privado y no tienen interés en ocupar cargos municipales. "Los profesionales que se encuentran en el equipo técnico tienen conocimientos en las diferentes áreas, y cada situación de la municipalidad requiere de diferentes técnicos", explicó.

Áreas de trabajo

Las mesas de trabajo se encuentran divididas en las siguientes áreas estratégicas:

Administración y finanzas; asuntos jurídicos y recursos humanos; obras y urbanismo; tránsito y transporte; aseo urbano y gestión ambiental; seguridad; cultura y turismo; área social e inclusión; deportes y tecnología.

Mersán comentó que Camilo Pérez le pidió que lidere el equipo técnico durante este período para armar la hoja de ruta y seleccionar a las personas técnicas en las diferentes áreas de transformación. "Mi compromiso es con Asunción y el Paraguay", expresó.

Metodología de trabajo

La coordinadora destacó que el proceso incluye el reclutamiento de técnicos que tengan las competencias necesarias, compromiso genuino y disponibilidad para aportar al proyecto. "Estamos trabajando para tener un diagnóstico claro que permita desarrollar acciones concretas, prácticas y con programas que se puedan llevarse adelante", concluyó Mersán.