Especialista analiza metodología para el cálculo del salario mínimo en Paraguay
Enrique López propone revisar la fórmula basada en IPC general para mejorar recuperación del poder adquisitivo
Análisis de metodología salarial
El especialista en empleo Enrique López examinó la fórmula utilizada en Paraguay para el cálculo del salario mínimo y la comparó con las metodologías aplicadas en otros países de la región.
En una entrevista concedida a radio Monumental 1080 AM, López señaló que existe una diferencia sustancial en los índices utilizados. "En la región, el IPC que se mira es un IPC especial de canasta básica. En Paraguay pusimos el IPC general, y eso provocó que los ajustes no recuperen el poder adquisitivo del trabajador", analizó.
Comparativa regional
El especialista presentó una comparación de los aumentos recientes implementados en países vecinos: México 12%, Perú 10,2%, Bolivia 9,6%, Colombia 9,6%, Brasil 6,9%, Uruguay 6% y Argentina 1,8%.
"Cuando uno empieza a analizar, se entiende que estos ajustes buscan paliar la pérdida de poder adquisitivo, mientras que en Paraguay la fórmula no logra ese objetivo", enfatizó López.
Marco legal vigente
López recordó que la Ley 5764, modificada en 2016, introdujo la referencia al IPC general, lo que limita la capacidad de los reajustes para acompañar el costo real de la canasta básica de consumo.
Salarios diferenciados por sector
El analista destacó que en Paraguay existen sectores con salarios diferenciados. "En el caso paraguayo, por ejemplo, el salario de un jefe de prensa está establecido en cinco millones de guaraníes, aunque no es lo que normalmente el mercado paga", explicó López como ejemplo de esta práctica.
El especialista también hizo referencia al caso de Panamá, que utiliza salarios por sectores específicos, similar a lo que ocurre en Paraguay con el sector bancario, entre otros.
Posición de las autoridades
El presidente Santiago Peña reconoció que la medida de reajustar el salario mínimo en un 5% es imperfecta, pero consideró que es equilibrada. Con ese ajuste, el salario mínimo quedó establecido en G. 3.044.000.
Peña llamó a los empresarios a participar en conversaciones para buscar un cambio legal que, en el futuro, permita tomar decisiones más equilibradas en materia de ajustes salariales.
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