Gremios docentes de educación superior solicitan nivelación salarial unificada en el PGN 2027

Situación actual de la docencia superior

De acuerdo a la Ley n° 7609 que aprueba el PGN 2026, el personal docente de la educación superior está compuesto por rubros específicos para docentes de aula y docentes de gestión, totalizando un estimado de 35.723 cargos cubiertos por aproximadamente 15.000 docentes.

La Federación de Trabajadoras y Trabajadores de la Educación Superior Pública del Paraguay (Fetesppa), que agrupa a representantes de sindicatos y asociaciones de facultades de universidades públicas e institutos superiores, señala en su comunicado que esta desproporción entre cargos y docentes disponibles genera que muchos profesionales se vean obligados a recurrir al pluriempleo, asumiendo múltiples cátedras y funciones docentes para alcanzar un ingreso digno.

Desafíos en la retención de docentes

Los gremios docentes expresan preocupación sobre la migración laboral de profesionales altamente calificados. Destacados catedráticos, docentes técnicos e investigadores con formación avanzada en posgrados, especializaciones, maestrías y doctorados están renunciando o no participan en concursos públicos debido a los bajos salarios en el sector de educación superior pública.

"El desarrollo del país depende directamente de una formación pública de calidad. Esta calidad no solo exige cumplir con estándares de acreditación, prácticas profesionales e investigación, sino también garantizar condiciones laborales justas", expresan los docentes en su comunicado.

Tres demandas principales

La Fetesppa presenta las siguientes solicitudes para la agenda prioritaria del presupuesto 2027:

1. Consolidación de la Mesa de Trabajo Legislativa: Se reconoce la voluntad política de la Presidencia de la Comisión de Presupuesto del Senado que solicitó en junio del 2026 los datos presupuestarios a las instituciones. Los docentes instan a avanzar con este equipo técnico para diseñar una tabla única de nivelación igualitaria y universal que elimine las brechas salariales entre las distintas universidades e institutos superiores, a incorporarse formalmente a partir del PGN 2027.

2. Indexación salarial por inflación: Se demanda la incorporación en el anteproyecto del PGN 2027 de un mecanismo de reajuste por inflación interanual. Esta asignación de ajuste, ligada al Índice de Precios al Consumidor (IPC) del Banco Central del Paraguay (BCP), debe aplicar al sector el mismo criterio de compensación salarial que ya fue concedido al Magisterio Nacional.

3. Estado de Alerta Nacional: Los gremios declaran estado de alerta y convocan a todos los docentes de aula y de gestión académica del país a mantenerse atentos ante una eventual movilización nacional.

Posibles medidas futuras

"De no recibir una respuesta favorable y concreta por parte de las autoridades nacionales, activaremos medidas gremiales progresivas para hacer cumplir esta deuda histórica del Estado", señalaron los docentes.

Los gremios también manifestaron que una política salarial unificada no solo subsana inequidades históricas, sino que promueve el arraigo institucional, dignifica la carrera académica y consolida un sistema de educación superior integrado, robusto y eficiente.

"Confiamos en la apertura política y el compromiso del Poder Ejecutivo y del Congreso Nacional para viabilizar estas legítimas demandas", concluyen en su comunicado los representantes de la educación superior pública.