Inicia proceso de negociación para el reajuste del salario mínimo 2024
Mesa tripartita evaluará nuevas fórmulas de cálculo para la actualización salarial que regirá desde julio
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) convocó para este martes a las 14:00 horas una reunión con el Consejo Consultivo Tripartito para dar inicio al proceso de negociación del reajuste anual del salario mínimo, que deberá entrar en vigencia desde el próximo 1 de julio.
Marco normativo actual
Según la normativa vigente, la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasam) debe realizar el reajuste del salario mínimo a mitad de año, tomando como base la variación del Índice de Precios al Consumidor establecido por el Banco Central del Paraguay (BCP).
Sin embargo, el Gobierno ha manifestado su apertura para analizar las propuestas presentadas por las centrales sindicales, que solicitan modificar el sistema de cálculo actual y considerar otras opciones de medición para determinar el reajuste salarial.
Propuesta sindical
José Pineda, vicepresidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT-A), explicó que desde el sector sindical están planteando un reajuste del 20% para el salario mínimo.
Se ha abierto la posibilidad de una discusión de una nueva fórmula. Nos encontramos en condiciones de discutir una nueva metodología, pero necesitamos también el apoyo del sector empresarial
La propuesta sindical busca establecer un mecanismo de cálculo que considere variables adicionales al tradicional Índice de Precios al Consumidor, con el objetivo de lograr un ajuste que refleje mejor las condiciones económicas actuales.
Proceso de negociación
La mesa tripartita contará con la participación de representantes del Gobierno, las centrales sindicales y el sector empresarial, quienes deberán evaluar las diferentes propuestas y llegar a un acuerdo que beneficie a todas las partes involucradas.
Este espacio de diálogo constituye una oportunidad para revisar la metodología de cálculo vigente y explorar alternativas que permitan un ajuste más equitativo del salario mínimo, considerando tanto la situación económica del país como las necesidades de los trabajadores.
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