IPS extiende cobertura de salud y jubilación a mipymes con nuevo régimen especial
La reglamentación permite acceder a prestaciones con aportes reducidos durante 36 meses
El Instituto de Previsión Social (IPS) puso en marcha una nueva reglamentación que permite a empleadores y trabajadores de micro, pequeñas y medianas empresas acceder a las prestaciones de salud y jubilación a través de un régimen especial.
La medida, aprobada el 9 de abril, se enmarca en la Ley 7444 que modificó una normativa anterior de 2012, estableciendo la obligatoriedad de inscripción y un régimen especial temporal para este sector empresarial.
Beneficios del régimen temporal
El régimen temporal ofrece ventajas significativas para las mipymes:
Los beneficiarios pueden aportar sobre la base reducida del 80% del salario mínimo legal, un beneficio que se otorga por única vez a cada persona física durante un plazo máximo de 36 meses.
Este período se cuenta desde el día siguiente de la presentación al IPS de la cédula mipymes o el contrato de trabajo validado por el Ministerio de Trabajo. Una vez cumplido este plazo, el beneficio finaliza automáticamente y los aportes pasan a ser sobre el 100% del salario mínimo legal vigente.
Coberturas incluidas
La protección otorgada por este régimen comprende las principales contingencias de la seguridad social:
• Accidente y enfermedad común
• Accidente de trabajo y enfermedad profesional
• Maternidad
• Invalidez, vejez y muerte
• Subsidios como reposos médicos
Cobertura familiar extendida
El régimen de seguro social en salud no se limita al trabajador o empleador titular:
La cobertura se extiende al grupo familiar, incluyendo cónyuges, hijos menores de edad y hijos mayores con discapacidad mientras dure la incapacidad.
Para incluir padres mayores de 60 años, el trabajador o propietario deberá realizar aportes sobre la base de un salario mínimo completo.
Sistema de aportes
La jubilación incluye tanto a trabajadores como empleadores. El aporte mensual se distribuye de la siguiente manera:
• Fondo de Jubilaciones: 12,5%
• Fondo de Salud: 12%
• Fondo Administrativo: 1%
El aporte del empleador o propietario se realiza de acuerdo con el pago mensual del IVA de mipymes, considerando que generalmente estos ingresos superan el salario mínimo legal.
Esta iniciativa busca ampliar la protección social a un sector importante de la economía paraguaya, reconociendo que la protección social constituye un derecho humano fundamental.
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