Mipymes enfrentan desafíos para encontrar trabajadores comprometidos

El mercado laboral paraguayo presenta nuevos desafíos para las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), según informó Luis Tavella, representante de la Federación Paraguaya de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Fedemipyme). La situación actual refleja un cambio en la dinámica del empleo nacional.

Cambios en las tendencias de contratación

El panorama laboral ha experimentado una transformación significativa, donde la disponibilidad de personal comprometido se ha convertido en el principal desafío para las empresas del sector. Según los datos proporcionados por la organización, el ausentismo laboral puede alcanzar hasta el 30%, siendo los días lunes los más afectados por esta situación.

Los funcionarios del sector mipymes están compuestos principalmente por personal joven, con edades que oscilan entre los 18 y 28 años. En el sector de la microempresa, la mayoría de estos trabajadores tienen su primer empleo o cuentan con poca experiencia laboral previa.

Nuevas estrategias de selección de personal

Ante esta situación, se está observando un cambio en la mentalidad de los empleadores. Muchas empresas están comenzando a considerar personal de mayor edad, entre 45 y 50 años, para ciertas tareas que no requieren esfuerzo físico intenso, ya que estos trabajadores suelen demostrar mayor estabilidad y seriedad en el cumplimiento de sus responsabilidades.

Esta tendencia responde a la necesidad de contar con empleados más comprometidos y estables, que puedan contribuir de manera consistente al desarrollo de las actividades empresariales.

Impacto en las operaciones empresariales

Para las mipymes, la ausencia de dos o tres personas puede resultar crítica, especialmente considerando que estas empresas cuentan con equipos de trabajo reducidos. En algunos casos, estas ausencias pueden representar hasta el 50% de la fuerza laboral disponible.

El fenómeno del ausentismo se presenta de manera repetitiva, especialmente los días lunes, aunque también puede ocurrir otros días de la semana de forma impredecible. Los sectores más afectados incluyen la industria y la construcción.

Desafíos en la capacitación y retención

La contratación de personal joven implica un período de aprendizaje que puede extenderse hasta seis meses. Sin embargo, existe el riesgo de que estos trabajadores abandonen sus puestos en cualquier momento, lo que representa una inversión en tiempo y recursos que no siempre se ve recuperada.

Los empleadores reportan que algunos trabajadores jóvenes muestran sensibilidad ante las correcciones y pueden presentar dificultades para adaptarse a horarios establecidos y normas laborales básicas.

Situación actual del mercado laboral

La realidad actual del mercado laboral paraguayo presenta una paradoja: mientras tradicionalmente el desafío era la falta de oportunidades de trabajo, ahora el problema principal radica en encontrar personas dispuestas a cumplir con las responsabilidades laborales de manera consistente.

Esta transformación requiere que tanto empleadores como trabajadores adapten sus expectativas y enfoques para crear un ambiente laboral más productivo y sostenible.

Perspectivas para el sector

Los incentivos por presentismo han sido implementados por algunas empresas, aunque los resultados no han mostrado mejoras significativas en todos los casos. Esto sugiere la necesidad de abordar el problema desde múltiples perspectivas y con estrategias integrales.

El sector mipymes continúa siendo fundamental para la economía paraguaya, empleando a una gran cantidad de trabajadores y contribuyendo significativamente al desarrollo económico nacional. Por esta razón, encontrar soluciones efectivas a estos desafíos laborales se vuelve prioritario para mantener la competitividad y el crecimiento del sector.