Paraguaya en Madrid comparte su experiencia de discriminación laboral en redes sociales

La paraguaya Deysi Bazán, residente en Madrid (España), se viralizó en TikTok tras compartir su experiencia de búsqueda laboral. De acuerdo a su relato, no fue contratada en una estética y según la propietaria del local, los motivos estaban vinculados a prejuicios sobre la nacionalidad de la candidata.

Deysi, quien ya posee residencia en España, estaba buscando trabajo como peluquera y envió su currículum a varios establecimientos. En uno de ellos, la propietaria le comunicó que no había sido seleccionada para el puesto indicando que buscaba otro perfil profesional.

Según el relato de la compatriota, la propietaria también mencionó características físicas específicas y que buscaba "alguien gordita" para el puesto. Respecto a este criterio, Deysi cuestionó: "¿Qué tiene que ver el físico de una persona para que te contraten a un puesto de trabajo? Lo que tiene que ver es tu capacidad de cómo vos trabajás".

Prejuicios y reacciones en redes

Lo que más llamó la atención en su descargo fue el prejuicio que la dueña de la estética manifestó sobre las personas nacidas en Paraguay. Según Deysi, habría argumentado que las paraguayas tenían cierta reputación como motivo para no contratarla. En su respuesta, la candidata cuestionó que se relacione la nacionalidad de una persona con ese tipo de prejuicios y defendió la importancia de evaluar la capacidad profesional.

En su video, Deysi expresó su desacuerdo con los estereotipos mencionados. Entre las reacciones generadas en redes sociales se leyeron comentarios que cuestionaban la validez de tales prejuicios, señalando que "nadie roba nada" y que las decisiones personales corresponden exclusivamente a cada individuo. Otros usuarios compartieron reflexiones sobre los estereotipos que existen sobre personas de origen paraguayo en el extranjero.

Este caso refleja las experiencias que enfrentan algunos migrantes en mercados laborales internacionales, donde factores como la nacionalidad pueden influir en procesos de selección, situación que genera debate sobre discriminación y criterios de contratación.