Presentan Modelo de Certificación de Competencias Laborales para fortalecer la contratación

La experiencia acumulada en el desempeño laboral cotidiano puede transformarse en una herramienta efectiva para acceder a nuevas oportunidades profesionales. En este contexto, el reconocimiento formal de los conocimientos y habilidades de los trabajadores representa una alternativa para fortalecer los procesos de selección de personal y alinear las capacidades disponibles con las necesidades de las empresas.

Con este propósito, el Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (Sinafocal), dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), junto con la Unión Industrial Paraguaya (UIP), a través de su Club Mipymes, presentaron el Modelo de Certificación de Competencias Laborales, una iniciativa dirigida a empresas de reclutamiento, bolsas de empleo y profesionales de recursos humanos.

La propuesta tiene como objetivo reconocer de manera oficial las habilidades, saberes y destrezas de las personas, incluso cuando han sido adquiridos mediante la experiencia práctica y no a través de una formación académica convencional. De esta forma, los trabajadores contarán con un documento que acredite sus capacidades y que pueda ser considerado por las empresas durante sus procesos de contratación.

La presentación se efectuó el miércoles 4 de noviembre, en las instalaciones de la UIP, con la asistencia del secretario técnico del Sinafocal, Alfredo Mongelós, y la vicepresidenta de Cooperación Técnica y Fortalecimiento de Mipymes de la UIP, María José Espínola, además de empresarios, emprendedores y representantes del ámbito laboral.

Durante el encuentro se explicaron los componentes principales del modelo, incluyendo la metodología aplicada para evaluar y acreditar los conocimientos de los trabajadores, los perfiles profesionales ya habilitados para acceder a la certificación y las posibilidades de incorporar este reconocimiento como criterio de valor en las convocatorias de empleo.

La iniciativa también persigue fortalecer la articulación entre las instituciones públicas, el sector industrial y las empresas dedicadas a la intermediación laboral. En este sentido, las bolsas de empleo y las firmas de reclutamiento desempeñan un rol fundamental para vincular a las personas que buscan trabajo con las organizaciones que requieren incorporar personal.

A través de este mecanismo, se aspira a reducir la brecha entre los perfiles disponibles en el mercado laboral y los requerimientos técnicos y operativos de las empresas, al tiempo que se brinda mayor confianza y precisión en la selección de candidatos. La certificación permite además visibilizar capacidades que frecuentemente carecen de reconocimiento formal, a pesar de haber sido desarrolladas durante años de experiencia.