Sectores negocian reajuste del salario mínimo en nueva reunión tripartita

Negociaciones en curso

Trabajadores y empresarios continúan en busca de consenso respecto al monto del reajuste del salario mínimo legal en el marco del Consejo Nacional de Salarios Mínimos (Conasam). Tras cinco reuniones realizadas, las partes mantienen posiciones diferentes sobre el incremento salarial.

El sector trabajador solicita un aumento del 20%, equivalente a G. 647.021, mientras que el sector empresarial propone mantener la fórmula del índice de precios al consumidor (IPC) del Banco Central del Paraguay (BCP), que registra un incremento de G. 69.577, conforme a la inflación del 2,4%.

Con la aplicación del IPC, el salario mínimo pasaría de G. 2.899.048 a G. 2.968.625. Ante esta situación, Bernardo Rojas, referente de los trabajadores, expresa la esperanza de que el presidente de la República, Santiago Peña, cumpla con su promesa de efectuar un reajuste superior a la inflación.

Decisión presidencial a la vista

El presidente de la República anunció el 4 de junio pasado, durante una reunión con empresarios, que se encuentra analizando un monto considerado "razonable" para el reajuste del salario mínimo, el cual sería superior a la inflación registrada.

La definición del monto para el incremento del salario mínimo está prevista para esta semana en la sexta reunión tripartita del Conasam. A pesar de las cinco reuniones realizadas, las partes aún no han definido un monto específico, lo que ha extendido las negociaciones hasta agotar el plazo establecido.

La decisión final corresponderá al mandatario a través de un decreto, el cual podrá coincidir o no con la recomendación oficial del consejo.

Perspectiva económica del reajuste

Según Jorge Garicoche, economista y gerente de la Unidad de Economía de la Consultora Mentu, no existe una fórmula única que permita definir adecuadamente el aumento salarial, ya que cada metodología presenta ventajas y desventajas.

El especialista reconoce que los trabajadores tienen argumentos válidos al señalar que los precios de los alimentos se han incrementado significativamente en años recientes, independientemente de que la inflación general sea baja.

"Cuando uno analiza el desglose de esa inflación y observa el grupo de alimentos, encuentra que hay elementos que suben de manera muy importante y hay otros que suben mucho y vuelven a bajar por su estacionalidad", indicó Garicoche.

Señaló que podría considerarse ajustar la inflación exclusivamente por el grupo de alimentos, pero también sería equitativo aplicar reducciones salariales cuando los precios disminuyen en temporada alta. "Entonces, no es tan fácil encontrar un indicador que termine regulando la forma de ajustar el salario mínimo", enfatizó.

Sistemas de ajuste salarial

El economista explicó que prácticamente todas las alternativas convergen en un sistema menos complejo: el ajuste por el índice de precios del consumidor y su variación correspondiente a la inflación.

Más allá de definir una fórmula apropiada, Garicoche destacó que es fundamental abordar el problema estructural: la informalidad laboral en el país.

"Seis de cada diez paraguayos trabajan en condiciones de informalidad y eso no es válido para un país que apuesta a seguir creciendo y desarrollándose. Necesitamos cortar con esa cadena de informalidad, encontrar mejores procesos, facilitar las cosas, ver cómo incluir más trabajadores a esa cadena formal", puntualizó.

Impacto económico potencial

El especialista también señaló la importancia de analizar el impacto del porcentaje de reajuste salarial que finalmente apruebe el Poder Ejecutivo, especialmente si supera el IPC, ya que podría generar efectos en la economía general del país.

Garicoche advirtió que un incremento importante de costos laborales podría provocar el desplazamiento de trabajadores del sector formal hacia el informal, afectando así la formalización laboral que el país necesita fortalecer.