Caso ueno: MTESS deja sin efecto cláusula de exclusividad de contratos de trabajadores
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Mediante el Dictamen Nº 377/2026, la Dirección General de Asesoría Jurídica del MTESS estableció la inaplicabilidad de las cláusulas de exclusividad para los trabajadores que se encuentran sin ocupación efectiva ni perciben sus salarios por causas ajenas a su voluntad. También establece la libertad del trabajo y la garantía de los derechos fundamentales.
La medida permite a los trabajadores afectados por el caso ueno bank poder buscar y aceptar otro empleo, sin perder sus derechos laborales ni que implique el abandono del puesto laboral.
La ministra de Trabajo, Mónica Recalde, anunció hoy en conferencia de prensa que la medida forma parte de los compromisos asumidos ante los trabajadores de las 37 empresas afectadas que denunciaron los contratos con cláusulas de exclusividad.
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“Ellos nos han manifestado que ellos tenían contratos de exclusividad, es decir, no podían trabajar con otra empresa e incluso muchos de ellos estaban sujetos a esa cláusula de exclusividad por los siguientes 6 meses. Hemos sacado hoy un dictamen por el cual se establece la libertad del trabajo, la garantía de los derechos fundamentales y la inaplicabilidad de esta cláusula de exclusión para estos trabajadores, para que queden liberados y puedan buscar nuevamente trabajo”, anunció la ministra Recalde.
Con el dictamen, se logra liberar a los trabajadores y que puedan buscar otras oportunidades laborales, atendiendo el escenario con las empresas cerradas y el futuro incierto desde el punto de vista de la reapertura o no de las instituciones.
“A partir del dictamen que hemos sacado hoy las personas que tenían esa cláusula de exclusividad, ya pueden empezar o ya pueden acceder a otro empleo”, reiteró la ministra Recalde.
Trabajadores afectados por la resolución de ueno bank protestaron hoy frente al MTESS.
Los trabajadores afectados presionaron nuevamente esta mañana a las autoridades del MTESS con una protesta. Pero, sigue pendiente la indemnización y la liberación de los salarios estancados en ueno bank.
La ministra Recalde aclaró que los trabajadores no están despedidos, que siguen en nómina, pero la cláusula les libera para buscar otro empleo.
“Ningún trabajador fue despedido. Todos siguen en nómina. ¿Qué es lo que ocurre? Estas empresas hoy no tienen representantes legales y por lo tanto, no pueden suspender los contratos. Quiero dejar en claro que el Ministerio de Trabajo no ha recibido ni una solicitud de suspensión hasta la fecha y que solo tienen 10 días hábiles estas empresas para presentar”, señaló.
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La ministra de Trabajo añadió que también por resolución establecieron que un equipo técnico acompañe a los interventores para realizar las liquidaciones de los trabajadores de ueno bank, previsto para esta semana.
También, de acuerdo a los compromisos asumidos con los trabajadores, solicitaron al Instituto de Previsión Social (IPS) para que en los casos de necesidad médica, todos los trabajadores que son cotizantes y están aportando, reciban esta protección oportuna.
“Tenemos que considerar que hay muchas madres, mujeres embarazadas, lactantes, trabajadores que están siguiendo un tratamiento médico y en ese sentido vamos a coordinar con el Instituto de Previsión Social para que la atención médica sea efectiva”, señaló.
Además, informó la articulación con el Ministerio de la Defensa Pública para facilitar asistencia jurídica a quienes necesiten recurrir a instancias judiciales para reclamar sus derechos laborales.
La ministra Recalde explicó que, por el Código del Trabajo, todos los afectados tienen créditos privilegiados. Esto implica que cuando concurren este tipo de situaciones, el trabajador es el primero en cobrar ante cualquier otra deuda que pueda tener la empresa ante terceros.
Estimativamente, 7.000 trabajadores de 37 empresas fueron afectados por la resolución de ueno bank, al estar vinculados con el Grupo Vázquez.
El MTESS informó que registran más de 3.050 atenciones y consultas a través de su sede central, las direcciones regionales y las líneas telefónicas habilitadas.
Informaron que la institución mantiene sus puertas abiertas, con horario extendido, y continuará desarrollando mesas de trabajo con los afectados para dar seguimiento a las denuncias laborales.
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