Generación Z en Paraguay: 6 de cada 10 jóvenes prefieren el trabajo híbrido

Flexibilidad y pragmatismo en la búsqueda laboral

La flexibilidad representa el atributo más valorado por la Generación Z al imaginar su trabajo ideal. Sin embargo, cuando llega el momento de tomar decisiones concretas, el salario, la estabilidad económica y las oportunidades de crecimiento profesional terminan siendo determinantes en la elección de un empleo.

Estas conclusiones surgen de la Encuesta Regional 2026 - Generación Z, presentada por la Cámara Paraguaya de Servicios y Tercerización (Capaser) junto con Zabe Corporate. El estudio analizó las expectativas laborales de jóvenes de entre 18 y 28 años en Paraguay, Argentina, Bolivia, Ecuador y Nicaragua. En Paraguay, aproximadamente el 24% de la población pertenece a esta generación.

Prioridades que desafían mitos comunes

El estudio derriba uno de los mitos más extendidos sobre los jóvenes. Al momento de priorizar qué buscan en una empresa, el propósito o impacto social queda por detrás de factores como la estabilidad económica y el desarrollo profesional. De hecho, casi nueve de cada diez encuestados priorizan estos aspectos por encima del propósito empresarial.

Asimismo, el 53,3% de los jóvenes paraguayos prefiere ganar más dinero aunque eso implique disponer de menos tiempo libre. Si bien el equilibrio entre la vida personal y laboral sigue siendo importante, el contexto económico pesa al momento de elegir un empleo, evidenciando una generación más pragmática de lo que comúnmente se cree.

Preferencia mayoritaria por el modelo híbrido

En cuanto a la modalidad de trabajo, el esquema híbrido se consolida como la opción preferida. El 57,8% de los participantes opta por combinar trabajo presencial y remoto, mientras que el 33,3% se inclina por el trabajo completamente remoto.

Por el contrario, el modelo 100% presencial prácticamente desaparece de las preferencias, reflejando un cambio de paradigma impulsado por la transformación digital y acelerado tras la pandemia. Los jóvenes manifestaron una mayor valoración por modelos de gestión basados en objetivos y resultados antes que en el presentismo.

Barreras para el desarrollo profesional

El estudio identifica las principales barreras para el desarrollo profesional de esta generación. La falta de experiencia práctica y el dominio del idioma inglés aparecen como los principales obstáculos para acceder a mejores oportunidades laborales.

Compromiso laboral superior al esperado

Otro mito que se derriba es la supuesta falta de compromiso de los jóvenes con las empresas. El 51,1% de los encuestados afirmó que planea permanecer más de tres años en su próximo empleo, siempre que encuentre crecimiento profesional, un salario competitivo y autonomía.

Academia Capaser: formación adaptada a la industria

Como respuesta a los desafíos identificados en el estudio, Capaser lanzó oficialmente la Academia Capaser, una iniciativa para fortalecer la empleabilidad y acercar la formación a las necesidades reales de la industria de BPO y servicios.

La academia ofrecerá capacitaciones breves y prácticas en áreas como atención al cliente, ventas, cobranzas, finanzas personales, comunicación asertiva, negociación y otras habilidades demandadas por el sector. Esta iniciativa busca cerrar la brecha entre las competencias que poseen los jóvenes y las que requiere el mercado laboral actual.