IPS aprueba concurso de desprecarización sin examen escrito
El Instituto de Previsión Social oficializa nuevo reglamento basado en evaluación de antecedentes y experiencia laboral
Nuevo mecanismo de selección sin pruebas presenciales
El Instituto de Previsión Social (IPS) oficializó el Reglamento de Concurso Interno de Oposición para la Desprecarización Laboral del Empleado Público del Área de la Salud, mediante la Resolución C.A. N° 072-023/2026. La normativa establece un mecanismo de selección basado exclusivamente en la documentación presentada y en los antecedentes registrados de los postulantes.
A diferencia de los concursos tradicionales que incorporan pruebas de conocimientos, este proceso no contempla exámenes escritos ni orales. La calificación se construirá sobre una matriz de 100 puntos que combina experiencia laboral, capacitación, formación académica y evaluación del desempeño.
Ponderación de criterios de evaluación
El mayor peso recae sobre la experiencia laboral, que representa 60 de los 100 puntos disponibles. Dentro de este componente, 55 puntos se asignan a la experiencia específica, mientras que los cinco restantes corresponden a la experiencia general.
La experiencia específica está vinculada principalmente a la antigüedad continua acumulada bajo la modalidad de contrato en el propio IPS. De esta manera, la trayectoria desarrollada dentro de la institución se convierte en el principal factor de ponderación para ordenar a los postulantes.
Los otros componentes tienen una incidencia considerablemente menor. Los eventos de capacitación representan 20 puntos e incluyen cursos, seminarios y talleres de actualización técnica o profesional acreditados documentalmente.
La formación académica suma 10 puntos y contempla los títulos universitarios, técnicos o auxiliares que estén registrados y sean reconocidos de acuerdo con la categoría del cargo al que se postula. Los 10 puntos restantes corresponden a la evaluación del desempeño, que mide la calificación formal obtenida por el trabajador en relación con su gestión y el cumplimiento de las tareas asignadas dentro de la institución.
Criterios de desempate
La ausencia de una prueba presencial requiere mecanismos precisos para resolver eventuales empates entre postulantes que alcancen la misma puntuación. El artículo 21 del reglamento fija una secuencia de criterios de desempate que prioriza nuevamente la trayectoria desarrollada en el propio ámbito laboral.
En primer lugar, tendrá preferencia quien obtenga el mayor puntaje acumulado en experiencia específica. Si persiste la igualdad, se tendrá en cuenta la existencia de publicaciones científicas en revistas indizadas, un criterio dirigido a profesionales universitarios del área de la Salud. El tercer factor de desempate será el mayor puntaje obtenido en eventos de capacitación.
Luego se considerará la mayor cantidad de años de experiencia laboral total, que comprende la específica y la general. Posteriormente, se tendrá en cuenta la mayor carga horaria acumulada en cursos y capacitaciones. El reglamento contempla incluso qué ocurre si después de aplicar todos estos criterios persiste la paridad: se recurrirá al legajo disciplinario correspondiente a los últimos 12 meses, otorgando prioridad al postulante que registre la menor cantidad de jornales descontados y de ausencias injustificadas.
Cobertura de vacancias
El IPS informó que el concurso proyecta cubrir más de 1.000 vacancias genuinas del Anexo del Personal destinadas a trabajadores de la Salud y administrativos con más de cuatro años de antigüedad.
El Sindicato Nacional de Directores y Funcionarios del IPS (Sinadips), sin embargo, sostiene que la cifra sigue siendo insuficiente frente a los aproximadamente 11.000 contratados que, según sus datos, tiene actualmente la institución.
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