IPS enfrenta desafíos para retener profesionales de la salud por limitaciones presupuestarias

Situación actual del personal médico en el IPS

El Dr. Derlis León, gerente de Salud del Instituto de Previsión Social (IPS), se refirió a los desafíos que enfrenta actualmente la institución respecto a la retención de profesionales sanitarios. Según el gerente, la carencia de incentivos económicos es un factor determinante en la alta rotación de médicos, quienes frecuentemente se forman dentro de la previsional y posteriormente se trasladan a otras instituciones públicas o privadas en búsqueda de mejores remuneraciones.

Esta situación también afecta al personal de enfermería. De acuerdo con la información proporcionada, existen más de cuatro mil enfermeros contratados cuyas remuneraciones quedan por debajo del salario mínimo después de los descuentos aplicables.

Análisis de las brechas salariales

León explicó la diferencia en las remuneraciones entre instituciones:

"Por ejemplo, por 12 horas hoy se está pagando G. 5 millones en el Ministerio de Salud y en IPS, G. 4,5 millones, pero con los descuentos de jubilación y seguro eso queda en aproximadamente G. 3,8 millones finales al médico"

El gerente de Salud destacó que esta brecha salarial representa un obstáculo significativo para motivar a los profesionales a permanecer en la institución y continuar su formación académica.

Crisis en especialidades y subespecialidades

Otro aspecto que agrava la situación es la disminución de profesionales que optan por realizar subespecialidades. León señaló que los médicos enfrentan el dilema de cursar una especialidad con una remuneración inferior a la del sector privado e incluso a la del sector público. Esta realidad desalienta la formación en subespecialidades, áreas más específicas dentro de cada especialidad que son fundamentales en medicina.

A modo de ejemplo, el gerente indicó que dentro de la neurología existe la neuropediatría como subespecialidad, la cual es altamente requerida en la práctica médica actual.

Contexto nacional de formación médica

León también contexttualizó el problema en el panorama nacional. Según su análisis, Paraguay posee una capacidad limitada para formar médicos debido a diversas razones socioeconómicas y las características del sistema educativo. La formación médica es un proceso extenso, costoso y exigente, lo que agrega complejidad al desafío.

Adicionalmente, el sistema enfrenta la dificultad de motivar a los médicos formados para que ejerzan en el país y continúen especializándose. León señaló que existe una alta demanda en especialidades como endocrinología, cardiología y neurología. Sin embargo, ante la limitada capacidad de atención de la mayoría de los hospitales, aumentar indiscriminadamente el número de plazas de formación no representaría una solución viable.

Perspectiva del sector sindical

Desde el Sindicato Auténtico de Defensa del IPS (Sinadips) se informó que aproximadamente 11.000 trabajadores de la salud en la institución laboran en condiciones precarias. Este grupo incluye médicos, químicos farmacéuticos, fisioterapeutas, enfermeras, radiólogos, transportadores, ficheros, proveedores y otros profesionales.

De acuerdo con el sindicato, la desprecarización de trabajadores contratados se produciría gradualmente, con aproximadamente 900 trabajadores beneficiados después de dos años, de los cuales 215 corresponden al área de enfermería.