IPS nombrará a 206 subespecialistas con mejores salarios y condiciones laborales
El Instituto de Previsión Social avanza en concurso público para fortalecer su plantel médico
Proceso de selección en marcha
En noviembre se integrarán a sus nuevas funciones los subespecialistas del Instituto de Previsión Social (IPS) que resulten seleccionados en el concurso público en curso. La previsional avanza en la evaluación de médicos subespecialistas con un total de 630 carpetas que serán analizadas en el marco de un proceso diseñado para fortalecer la fidelización de los profesionales y reducir la fuga de médicos especializados.
Para esta convocatoria se han habilitado 206 plazas disponibles. Los salarios ofrecidos van de G. 6.000.000 a 9.800.000 por 12 horas semanales, representando una mejora significativa en las condiciones laborales de los profesionales.
Importancia de la iniciativa
El doctor Derlis León destacó la relevancia de esta medida para retener a los profesionales especializados y avanzar hacia mejores condiciones laborales dentro de la institución.
Estamos caminando en la senda correcta, expresó al referirse al proceso como una iniciativa orientada a fortalecer los recursos humanos del IPS.
Avance de las evaluaciones
Diane Giménez, directora de Recursos Humanos del IPS, informó que las evaluaciones avanzan de manera progresiva y que el proceso se encuentra en su tercer día de ejecución. Según indicó, diariamente se evalúa a entre 100 y 130 médicos, con la previsión de concluir esta etapa el martes de la próxima semana, para posteriormente proceder a la evaluación de puntajes.
Giménez resaltó que es la primera ocasión en que se lleva adelante un concurso público de esta envergadura, que abarca distintas áreas de subespecialización médica en la institución.
Beneficios y expectativas
La expectativa es que los profesionales seleccionados puedan acceder a mejores salarios a partir de noviembre, como parte de las medidas destinadas a mejorar las condiciones laborales y favorecer la permanencia de médicos especializados. Con este concurso, el IPS busca fortalecer su plantel médico, reconocer la formación especializada de los profesionales y contribuir a reducir la fuga de talentos en el sistema de salud, en beneficio de los asegurados.
Marco normativo y criterios de evaluación
La previsional oficializó el Reglamento de Concurso Interno de Oposición para la Desprecarización Laboral del Empleado Público del Área de la Salud mediante la Resolución C.A. N° 072-023/2026, el 6 de octubre pasado. La normativa establece un mecanismo de selección basado exclusivamente en la documentación presentada y en los antecedentes registrados de los postulantes.
A diferencia de otros concursos que incorporan pruebas de conocimientos, este proceso no contempla exámenes escritos ni orales. La calificación se construirá sobre una matriz de 100 puntos que combina experiencia laboral, capacitación, formación académica y evaluación del desempeño.
El mayor peso recae sobre la experiencia laboral, que representa 60 de los 100 puntos. Dentro de este componente, 55 puntos se asignan a la experiencia específica, mientras que los cinco restantes corresponden a la experiencia general.
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