IPS presenta desafíos en la estructura salarial del personal de enfermería
La institución cuenta con 569 enfermeros que perciben ingresos por debajo del salario mínimo
Inequidad salarial en enfermería del IPS
La licenciada Marina Barrios, responsable de enfermería del Instituto de Previsión Social (IPS), informó sobre la existencia de una importante inequidad en la remuneración del personal contratado en dicha área. Según sus datos, hay 569 enfermeros que cobran menos del salario mínimo, mientras que 4.152 perciben G. 3.000.000.
"Hoy esta inequidad se distribuye en diferentes remuneraciones que está visible en esto", expresó Barrios al detallar los diversos niveles de pago que recibe el personal de enfermería en distintas funciones.
Posiciones sin reconocimiento jerárquico
Entre los problemas identificados, Barrios destacó que los supervisores de área interior, de área central, de área de docencia, y la supervisión y jefatura del hospital de especialidades quirúrgicas no cuentan con nivel jerárquico establecido. Esto significa que ninguno de los profesionales en estos puestos recibe bonificación por cargo, plus ni compensación adicional. Los supervisores de interior tampoco perciben un pago extra para la movilidad.
La directora de enfermería comentó que desde hace tres años luchan por la reivindicación de una mejor remuneración para los profesionales que ocupan estas posiciones.
Alta tasa de renuncias
La situación salarial ha generado un problema adicional: las constantes renuncias del personal de enfermería. Barrios expresó su preocupación ante el consejo directivo respecto a esta tendencia.
"Realmente señor presidente y señores consejeros estamos con mucha preocupación por la baja de recursos humanos. Hoy tenemos dentro del Hospital Central 35 enfermeros de los cuales corresponden a cinco renuncias por mes. Y en el Ingavi calculamos que son de siete a ocho las renuncias", señaló.
Las renuncias se concentran principalmente en la Unidad de Emergencia Médica de Adultos (UEMA), Cardiocirugía y Neonatología. En el servicio de quirófanos del Ingavi, donde fueron contratados 20 enfermeros, el 50% ya presentó renuncia.
Respuesta institucional
El presidente del IPS, Isaías Fretes, expresó su preocupación por la situación heredada de administraciones anteriores respecto a la remuneración y atención del recurso humano en enfermería.
"Cuando la institución no cuida su esencia, su caracú, que es el recurso humano, tiende a desaparecer", señaló Fretes de manera enfática.
Ante la consulta sobre cuántos recursos humanos necesita la previsional para cubrir sus necesidades actuales, Barrios indicó que se requieren 600 enfermeros en el Hospital Central y 190 en el Ingavi para una operación óptima.
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