Ministerio de Trabajo intensifica verificaciones laborales e impulsa la incorporación de trabajadores al IPS

Intensificación de controles laborales

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Mtess) ha intensificado las verificaciones laborales en empresas, particularmente aquellas vinculadas a contratos con instituciones públicas y gobernaciones. Las inspecciones surgieron tras identificar diferencias significativas entre la cantidad de trabajadores declarados y aquellos efectivamente registrados ante el Instituto de Previsión Social (IPS).

Durante una entrevista, el viceministro de Trabajo explicó que se detectó una brecha considerable entre los trabajadores que debían estar incorporados al IPS y los que efectivamente lo estaban. A partir de esta constatación, se inició un proceso de notificaciones a las empresas para regularizar sus situaciones.

Resultados de las inspecciones

Durante el 2025, el ministerio realizó controles en prácticamente todos los departamentos del país, excepto Alto Paraguay y Boquerón. Las verificaciones lograron elevar el número de cotizantes a 22.680 trabajadores hasta noviembre, en su mayoría bajo la modalidad de empleo a tiempo parcial, una figura legal que permite jornadas por horas con cobertura de seguridad social.

Según el último reporte del IPS, la cantidad de trabajadores incorporados asciende actualmente a 22.900, superando incluso los registros alcanzados en el año anterior. Las inspecciones se reactivaron desde febrero y ya han alcanzado Asunción, Central, Presidente Hayes, Paraguarí, Guairá e Itapúa, con planes de extender el operativo al resto del país.

Identificación de irregularidades en jornadas laborales

Aunque las inspecciones recientes no detectaron trabajadores sin afiliación al IPS en los departamentos visitados, el Ministerio identificó irregularidades recurrentes relacionadas con las jornadas laborales. De acuerdo con las verificaciones, algunos contratos establecen cargas horarias de cuatro a seis horas diarias, pero los trabajadores entrevistados afirman cumplir una o dos horas adicionales no contempladas formalmente.

Las inconsistencias se contrastan mediante entrevistas y controles de asistencia. Una vez finalizada la verificación en cada departamento, el Ministerio emite notificaciones para que las empresas corrijan las irregularidades detectadas.

Nuevo enfoque de fiscalización

La administración actual ha modificado el enfoque de fiscalización, priorizando la subsanación de incumplimientos antes de aplicar sanciones económicas. Bajo este nuevo esquema, las empresas reciben plazos de entre 10 y 15 días, dependiendo de la gravedad del caso, para corregir las observaciones identificadas.

Solo en caso de incumplimiento transcurrido el plazo se inicia el proceso sumarial y la eventual aplicación de multas, permitiendo así que las empresas regularicen voluntariamente sus situaciones laborales.