MTESS deja sin efecto cláusula de exclusividad laboral para trabajadores afectados

Medida de protección laboral ante contratos restrictivos

A través del Dictamen Nº 377/2026, la Dirección General de Asesoría Jurídica del MTESS estableció que las cláusulas de exclusividad son inaplicables para los trabajadores que se encuentran sin ocupación efectiva ni perciben sus salarios por causas ajenas a su voluntad. El dictamen garantiza la libertad del trabajo y la protección de los derechos fundamentales de estos trabajadores.

La resolución permite a los trabajadores afectados por el caso ueno bank acceder a nuevas oportunidades laborales sin necesidad de abandonar formalmente su puesto de trabajo ni perder los derechos que les corresponden.

Anuncio oficial de la medida

La ministra de Trabajo, Mónica Recalde, anunció la medida durante una conferencia de prensa, explicando que forma parte de los compromisos asumidos ante los trabajadores de las 37 empresas afectadas que presentaban contratos con cláusulas de exclusividad restrictivas.

"Ellos nos han manifestado que tenían contratos de exclusividad, es decir, no podían trabajar con otra empresa e incluso muchos estaban sujetos a esa cláusula por los siguientes 6 meses. Hemos sacado hoy un dictamen por el cual se establece la libertad del trabajo, la garantía de los derechos fundamentales y la inaplicabilidad de esta cláusula de exclusión para estos trabajadores, para que queden liberados y puedan buscar nuevamente trabajo", expresó la ministra Recalde.

Libertad para acceder a otras oportunidades

Con la implementación del dictamen, se logra liberar a los trabajadores para que puedan buscar otras opciones laborales, considerando el escenario actual de empresas cerradas y la incertidumbre respecto a la posible reapertura de estas instituciones.

La ministra Recalde reiteró que "a partir del dictamen que hemos sacado hoy las personas que tenían esa cláusula de exclusividad, ya pueden empezar o ya pueden acceder a otro empleo".

Situación de los trabajadores afectados

La ministra aclaró que los trabajadores no han sido despedidos y que continúan en nómina. Explicó que debido a que estas empresas no tienen representantes legales en la actualidad, no pueden efectuar suspensiones de contratos. Indicó además que el Ministerio de Trabajo no ha recibido solicitud alguna de suspensión hasta la fecha.