Miércoles, 11 de Noviembre de 2026

Nuevo director de Aseo Urbano identifica necesidades operativas y administrativas en Servicios Municipales

Se inicia proceso de relevamiento de recursos, personal y sistemas en la dependencia de la Municipalidad de Asunción

11/11/2026 04:02 2 min lectura 56 vistas
Soledad designa a director de Aseo Urbano y encuentran abandono total y condiciones "inhumanas"

Foto: Diario UltimaHora

Diagnóstico inicial de la dependencia

Tras asumir sus funciones en Servicios Urbanos, el nuevo director Maximiliano Urbieta, designado por indicaciones de la intendenta Soledad Núñez, realizó un diagnóstico de la situación actual de la dependencia municipal.

Durante la intervención temporal, se identificaron áreas que requieren mejora en su funcionamiento, incluyendo la dirección, conducción, controles y recursos operativos básicos.

Desafíos administrativos y operativos

Entre los aspectos evaluados se encuentran la gestión administrativa, operativa, el taller municipal, la flota de vehículos y la disponibilidad de combustible para cubrir actividades de recolección, aseo urbano y mantenimiento de áreas verdes.

Se detectó que los procesos administrativos funcionan con escasa trazabilidad informática. Actualmente, la mayoría de registros se mantiene en formato papel, sin sistemas digitales, bases de datos centralizadas ni acceso en tiempo real a la información.

Control de personal y asistencia

Respecto al registro de horarios de los funcionarios, se reportó que las marcaciones se realizan principalmente mediante planillas manuales, sin sistemas biométricos que permitan mayor trazabilidad.

La dependencia cuenta con aproximadamente 1.400 funcionarios, en su mayoría personal operativo. Actualmente se desarrolla un proceso para evaluar las funciones de cada trabajador, incluyendo horarios, responsabilidades y áreas de desempeño.

Proceso de optimización en curso

Se implementó un equipo de trabajo dedicado al relevamiento detallado de cada funcionario, con el objetivo de optimizar la distribución de recursos humanos. Este proceso también incluye la identificación de situaciones administrativas irregulares, como la prestación de servicios que requiere revisión.

El director indicó que el relevamiento persona por persona permitirá una mejor comprensión de la operatividad actual y facilitará la toma de decisiones para mejorar la eficiencia de los servicios municipales.

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