Paraguay registra crecimiento del empleo formal con desafíos en mejora salarial
Solo el 10% de la fuerza laboral percibe ingresos superiores a 10 millones de guaraníes mensuales
En el marco del Día del Trabajador, Paraguay presenta un panorama laboral con avances significativos en la generación de empleo formal, aunque con desafíos importantes en materia de mejora salarial. Según análisis especializados, solo unos 300.000 paraguayos, de una fuerza laboral de más de 3 millones de personas en edad de trabajar, perciben salarios superiores a 10 millones de guaraníes mensuales, lo que equivale aproximadamente al 10% del total.
Crecimiento del empleo formal
Los datos revelan un progreso notable en la formalización laboral. El número de asalariados privados pasó de 1.101.000 en 2022 a cerca de 1.414.000 al cierre de 2025, representando un incremento de aproximadamente 300.000 trabajadores. Este crecimiento se vincula directamente con el desempeño positivo de la economía nacional, que permitió ampliar la base de empleo con ingresos mensuales estables.
El especialista en empleo Enrique López Arce señala que el principal reto del sector empresarial consiste en mejorar los niveles de ingreso y productividad. "Faltan empresas grandes, mejorar salarios y ajustar leyes. Ese es el desafío", destacó el experto.
Distribución sectorial del empleo
El comportamiento del empleo presenta variaciones significativas según el sector económico:
Sector primario: Emplea a unas 423.000 personas, impulsado por una exitosa campaña agrícola, especialmente en soja, y la expansión de la producción porcina.
Construcción: El empleo creció en aproximadamente 2.000 puestos, sostenido principalmente por obras privadas, aunque se observa una desaceleración en la obra pública.
Industria: Genera empleo para cerca de 50.000 personas, manteniendo su participación en el mercado laboral.
Comercio y servicios: Concentra el mayor volumen de trabajadores con cerca de 900.000 ocupados, sector que experimentó una reducción estimada de 100.000 empleos.
Desafíos para mejorar la calidad del empleo
Aunque el aumento en la cantidad de empleos es positivo, los especialistas enfatizan que no ha ido acompañado de una mejora significativa en los niveles salariales. Esta situación mantiene una estructura laboral caracterizada por alta concentración de ingresos en un segmento reducido de la población trabajadora.
López Arce reitera que el desafío central sigue siendo elevar la calidad del empleo. Esto implica desarrollar estrategias integrales que incluyan:
Generar condiciones atractivas para nuevas inversiones
Fomentar sectores económicos con mayor valor agregado
Implementar mejoras en productividad laboral
Desarrollar políticas que incentiven mejores salarios
Perspectivas del mercado laboral
El panorama laboral paraguayo muestra una tendencia positiva en términos de formalización y creación de empleos. Sin embargo, la brecha salarial representa una oportunidad de mejora que requiere la participación activa tanto del sector empresarial como de las políticas públicas.
La expansión del empleo formal sienta las bases para un desarrollo económico más inclusivo, pero el próximo paso crucial consiste en asegurar que estos empleos ofrezcan condiciones salariales que permitan mejorar la calidad de vida de los trabajadores paraguayos.
El fortalecimiento del mercado laboral nacional requiere un enfoque integral que combine el crecimiento económico sostenido con políticas que incentiven la mejora de los ingresos laborales, contribuyendo así a reducir la desigualdad y promover el desarrollo social del país.
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