Programa Hippy amplía su alcance al sector empresarial paraguayo
La iniciativa de desarrollo de primera infancia se implementa como plan piloto en Frigorífico Victoria para beneficiar a familias trabajadoras
El programa internacional Hippy, orientado al desarrollo de la primera infancia, marca un hito en Paraguay al incorporar su modelo educativo dentro del ámbito empresarial, beneficiando a las familias trabajadoras.
La iniciativa se implementa como plan piloto en el Frigorífico Victoria, con el objetivo de acercar herramientas de educación temprana a las familias de los trabajadores, representando una innovación en la aplicación de programas de desarrollo infantil.
María Laura Duarte, directora de Hippy Paraguay, explicó que el programa, presente en 15 países, ya venía operando a través de visitas domiciliarias, alcanzando a unas 900 familias. La novedad radica en su incorporación dentro de empresas, permitiendo que los colaboradores accedan a este acompañamiento sin desvincularlo de su rutina laboral.
Metodología colaborativa
El modelo se basa en la formación de madres trabajadoras como tutoras, quienes reciben capacitación pedagógica y luego transmiten los contenidos tanto en sus hogares como a sus compañeras. Este esquema de aprendizaje colaborativo permite ampliar el alcance del programa y fortalecer redes de apoyo dentro del entorno laboral.
Las actividades se desarrollan en casa, con sesiones diarias de entre 25 y 30 minutos, utilizando materiales simples y situaciones cotidianas. El enfoque abarca cinco áreas fundamentales: lenguaje, alfabetización, ciencias, matemáticas y motricidad.
Herramientas prácticas para el desarrollo
Según Duarte, el objetivo es que los padres incorporen herramientas prácticas para estimular el desarrollo de sus hijos desde edades tempranas, especialmente entre los 2 y 5 años.
No se trata de contenidos complejos, sino de aprovechar momentos cotidianos para generar aprendizaje, señaló la directora.
Desde el Frigorífico Victoria, la gerente de Recursos Humanos, Irene Páez, destacó que la implementación del programa responde a la necesidad de brindar a los colaboradores espacios de calidad con sus hijos, una vez finalizada la jornada laboral.
Expansión progresiva
Actualmente, 54 familias participan del plan piloto dentro de una plantilla de aproximadamente 900 trabajadores. No obstante, unas 170 personas cumplen con los requisitos para ingresar al programa, por lo que la empresa proyecta ampliar progresivamente la cobertura.
Páez indicó que la meta es alcanzar a la totalidad de las familias elegibles en los próximos años, consolidando el programa como un beneficio permanente dentro de la organización, lo que representa un avance significativo en el bienestar laboral y familiar.
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