Proponen nueva metodología para calcular reajuste salarial basada en productividad

El economista Rodrigo Ibarrola, investigador asociado del Centro de Análisis y Difusión de la Economía Paraguaya (Cadep), presentó una propuesta para reformular el cálculo del reajuste salarial en el país, considerando el crecimiento económico y la productividad laboral registrados en los últimos años.

El especialista destacó que la economía nacional experimenta una expansión significativa y sostenida, acompañada de un incremento en la productividad, pero observó que estos avances no se reflejan proporcionalmente en el poder adquisitivo de los trabajadores.

Análisis de la productividad laboral

La productividad laboral representa el ingreso que genera cada trabajador por hora de trabajo. Según Ibarrola, el aumento de esta variable, junto con el capital y la tecnología, impulsa el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) real año tras año.

"Actualmente, observamos que el PIB crece, así como también la productividad laboral, pero el poder adquisitivo de los salarios permanece invariable", explicó el economista.

Propuesta de nueva metodología

Ante esta situación, Ibarrola desarrolló un plan que incorpora tres componentes principales para el cálculo del reajuste salarial:

Primer componente: Productividad laboral
Se incluiría en el cálculo la productividad laboral, que mide la generación de valor por trabajador por hora, aportando un 2,04% al incremento salarial.

Segundo componente: Brecha salarial
Este elemento representa la diferencia entre el salario mínimo actual y el que debería haberse alcanzado si la productividad ya hubiera sido considerada en la fórmula de reajuste desde años anteriores.

Tomando como referencia el año 2017, la brecha estimada alcanza el 10,3%. Para evitar impactos significativos en las empresas y la economía, se propone una corrección gradual en cinco años, incorporando anualmente el 20% de esa brecha, equivalente a un 2,11%.

Tercer componente: Inflación
Se mantendría la inflación interanual como referencia, basada en la meta del Banco Central del Paraguay (BCP), actualmente establecida en 3,5%.

Resultado de la propuesta

La aplicación de esta metodología resultaría en un reajuste total del 7,65%, lo que implicaría un aumento de G. 221.777, elevando el nuevo salario mínimo a G. 3.120.825.

Esta propuesta busca establecer un mecanismo más integral para el cálculo salarial que considere tanto los indicadores económicos tradicionales como los avances en productividad registrados en el país.